Начальник отдела управления персоналом

от 300 000 до 350 000 KZT до вычета НДФЛ

ТОО Артель старателей Горняк 

Усть-Каменогорск, улица Тохтарова, 54/1

Откликнуться
Вы откликаетесь на вакансию в другой стране

Страна размещения вакансии — Казахстан.

В резюме не указано, что вы готовы туда переехать.

Все равно откликнутьсяНе откликаться
Смотреть отклик

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

  1. Требования к образованию: на должность начальника ОУП назначается лицо, имеющее высшее образование (экономическое, инженерно – экономическое, юридическое), и стаж работы на руководящих должностях не менее 2 лет.
  2. Обязательные требования к квалификации: Аналитические, организационные и коммуникативные навыки; владение программным пакетом 1С «ЗУП», MS Office на уровне уверенного пользователя; опыт организации корпоративных мероприятий, владение социально–психологическими методиками для диагностики персонала;
  3. Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по подготовке и повышению квалификации кадров; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы его развития; кадровую политику и стратегию предприятия; основы социологии, психологии и организации труда; основы трудового законодательства; основы экономики, организации производства и труда; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила их эксплуатации; правила и нормы охраны труда; этику делового общения; основы организации делопроизводства; правила внутреннего распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности.

Должностные обязанности.

  1. Организация комплектования предприятия сотрудниками в соответствии с утвержденной номенклатурой должностей сотрудников Отделения, планом работы и штатным расписанием:
    1. проведение бесед, интервью с каждым кандидатом на работу, определение целесообразности его приема на предприятие;
    2. проверка совместно с представителями юридического отдела правильности и обоснованности предложений начальников отделов о назначении, перемещении и освобождении от должности (увольнении) сотрудников, подготовка заключений по этим вопросам;
    3. анализ причин текучести кадров, подготовка предложений и организация работы по закреплению кадров и сокращению их текучести;
    4. анализ состояния трудовой и производственной дисциплины в отделах и организация работ по ее укреплению, подготовка предложений о привлечении к ответственности нарушителей трудовой и производственной дисциплины.
    5. контроль за своевременность и правильность оформления трудовых отношений,
    6. участие в разработке организационной структуры предприятия; Положений о подразделениях; руководство работами по разработке должностных инструкций;
    7. осуществление контроля над исполнением функциональных обязанностей согласно должностным инструкциям;
    8. разработка графика отпусков на следующий год не позднее 15 января следующего года; в случае необходимости своевременная корректировка графиков отпусков;
    9. организует проведение исследований по перспективным направлениям совершенствования нормирования труда и расчетам численности персонала, подготовку предложений по применению методов и систем микроэлементного нормирования, таких, как система измерения методов работы, и других, новых форм представления нормативов в виде математических зависимостей затрат труда от переменных факторов.
    10. принимает участие в подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, развитию эффективных форм организации труда.
    11. руководит работами по учету рабочего времени, в том числе: Ежедневно осуществляет контроль выхода сотрудников на работу; контролирует своевременность предоставления оправдательных документов по факту опозданий, невыходов на работу; требует предоставления объяснительных по факту опозданий, невыходов на работу в случаях отсутствия оправдательных документов; ежемесячно (не позднее 5 числа текущего месяца) осуществляет проверку табеля учета рабочего времени; осуществляет плановые проверки удаленных участков на предмет соблюдения графика работы и трудовой дисциплины (не реже 2 раз в месяц); своевременно рассматривает служебные и докладные записки по фактам нарушения трудовой дисциплины; ведет журнал дисциплинарных замечаний (регулярно);
    12. участвует в разработке штатного расписания в части оплаты труда, определение принципов дифференциации оплаты труда с учетом статуса, квалификации, объемов работ и т.д., влиянии тех или иных форм и размеров оплаты труда на мотивацию; разрабатывает и внедряет утвержденные Директором предложения и программы нематериального стимулирования сотрудников.
    13. рассчитывает фонд заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, доводит плановые показатели до подразделений предприятия. Анализирует ФОТ предприятия в соотношении плана с фактом.
    14. ежемесячно (не позднее 5 числа) осуществляет контроль своевременности и правильности оформления и предоставления табелей по КТУ; ежемесячно (не позднее 5 числа) оформляет документы на оплату переработок на основании анализа служебных записок руководителей подразделений; вносит предложения на рассмотрение руководства по вопросам изменения размера вознаграждения за труд в связи с изменением функционала сотрудника, увеличение норм обслуживания или объемов работ;
    15. обеспечивает соблюдение сотрудниками службы правил и норм по охране труда и технике безопасности; участвует в реализации мероприятий по ОТ и ТБ;
Условия:
  • график 5/2

Адрес

Усть-Каменогорск, улица Тохтарова, 54/1
Показать на карте
­

Вакансия опубликована 13 августа 2019 в Усть-Каменогорске

Смотреть отклик
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику

Похожие вакансии