Начальник отдела кадров (руководитель департамента управления человеческими ресурсами)
В архиве с 21 декабря 2018
Требуемый опыт работы: более 6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер департамента человеческих ресурсов
350 000 – 350 000 ₸Опыт от 3 до 6 лет
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: разработка и составление документов, приказов, справок под нужды компании, прием на работу, перемещение, увольнение...
Высшее образование. Опыт работы на аналогичной позиции не меньше 3-х лет. Готовность работать в режиме многозадачности и срочности.
Опыт от 3 до 6 лет
Осуществление подбора и найма персонала. Размещение информации о вакансиях. Поиск, рассмотрение, согласование соответствующих резюме. Организация интервью кандидата с линейным руководителем.
Высшее экономическое или юридическое или социологическое, или педагогическое образование или иное по функциональным направлениям должности. Опыт работы не менее 2...
Алматы, Жибек Жолы
Опыт более 6 лет
Совершенствование системы подбора персонала. Управление, развитие и обучение команды рекрутеров. Подбор ТОП-руководителей, подходящих по ценностям и корпоративной культуре компании.
Высшее образование. Опыт работы на аналогичной позиции не менее 5 лет. Иные дипломы или сертификаты, подтверждающие повышение квалификации в области...
Работодатель сейчас онлайн
Опыт более 6 лет
КДП. Система рекрутинга. Адаптационная программа. Разработка системы материальной/нематериальной мотивации. Оценка персонала (ежегодные аттестации работников). HR-аналитика.
Отличное знание ТК РК (с последними изменения и дополнениями по текущему году), знание кадрового делопроизводства, работа со сменными графиками.
Опыт от 3 до 6 лет
Develop and implement talent management strategies that align with the organization's business goals and objectives. Collaborate with various teams...
Bachelor's degree in Human Resources or a related field. Proven experience as a Talent Manager or in a similar...
Опыт от 3 до 6 лет
Обеспечение эффективности организационной структуры и организационного дизайна. Аналитика ключевых показателей продуктивности работы ГО. Реинжиниринг бизнес-процессов и их атвоматизация.
Высшее образование. Опыт работы на должности HRD не менее 5 лет.