1. Осуществление профессиональной HR поддержки, методическая и правовая помощь в организации работы с персоналом; 2. Правовое сопровождение HR процессов компании; 3. Разработка регламентирующей документации, согласование и внедрение нормативных актов предприятия (положения, инструкции, приказы); 4. Разработка штатных расписаний, формирование бюджетов расходов на персонал и контроль их исполнения; 5. Кадровый аудит; 6. HR аналитика, оптимизация процессов в области управления персоналом. 7. Обеспечение организации процессов труда и управления персоналом. 8. Организация процессов, необходимых для своевременного начисления заработной платы. 9. Регулирование трудовых отношений работников вахтового метода и сменного графика работ. 10.Организация своевременного оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, актами руководителя организации; учет личного состава; выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; хранение и заполнение трудовых книжек и иных документов работников; ведение установленной документации по кадрам; а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям; 11.Организация проведения аттестации работников, ее методическое и информационное обеспечение, принимать участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определять круг специалистов, подлежащих повторной аттестации; 12.табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести кадров; 13.Разрабака мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировать их выполнение; 14.Обеспечение составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами; 15.Ведение точного учета рабочего времени, в том числе сверхурочных работ; 16 Учет , ведение Штатного расписания.

1. Осуществление профессиональной HR поддержки, методическая и правовая помощь в организации работы с персоналом филиалов компании; 2. Правовое сопровождение HR процессов филиалов компании; 3. Разработка регламентирующей документации, согласование и внедрение нормативных актов предприятия (положения, инструкции, приказы); 4. Разработка штатных расписаний, формирование бюджетов расходов на персонал и контроль их исполнения; 5. Кадровый аудит; 6. HR аналитика, оптимизация процессов в области управления персоналом. 7. Обеспечение организации процессов труда и управления персоналом. 8. Организация процессов, необходимых для своевременного начисления заработной платы. 9. Регулирование трудовых отношений работников вахтового метода и сменного графика работ. 10.Организация своевременного оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, актами руководителя организации; учет личного состава; выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; хранение и заполнение трудовых книжек и иных документов работников; ведение установленной документации по кадрам; а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям; 11.Организация проведения аттестации работников, ее методическое и информационное обеспечение, принимать участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определять круг специалистов, подлежащих повторной аттестации; 12.табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести кадров; 13.Разрабака мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировать их выполнение; 14.Обеспечение составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами; 15.Ведение точного учета рабочего времени, в том числе сверхурочных работ; 16 Учет , ведение Штатного расписания.

1.Рекрутинг, Профессиональный подбор и отбор кадров; 2.Участие в формировании бюджета фонда оплаты труда. 4.Обеспечение организации процессов труда и управления персоналом. 5.Организация процессов, необходимых для своевременного начисления заработной платы. 6. Разработка, согласование и внедрение внутренних нормативных актов предприятия по управлению персоналом. 7. Регулирование трудовых отношений работников вахтового метода и сменного графика работ. 5.работа по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролировать правильность использования работников в структурных подразделениях организации; 6.Внедрение программы адаптации, мотивации, наставничества, стажировки. 7.Организация своевременного оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, актами руководителя организации; учет личного состава; выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; хранение и заполнение трудовых книжек и иных документов работников; ведение установленной документации по кадрам; а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям; 8.подготовка и представление необходимых документов в соответствии с законодательством о пенсионом обеспечении; 9.Осуществлять планомерную работу по созданию резерва для выдвижения, на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях; 10.Организация проведения аттестации работников организации, ее методическое и информационное обеспечение, принимать участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определять круг специалистов, подлежащих повторной аттестации; 11.Оказание услуг по приему, подбору и расстановки кадров профильным компаниям. 13.табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести кадров; 14.Разрабака мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировать их выполнение; 15.Обеспечение составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами; 16.Ведение точного учета рабочего времени, в том числе сверхурочных работ; 17 Учет , ведение Штатного расписания. 18.Разработка и проведение корпоративных мероприятий.

1. Руководство работниками отдела а также структурными подразделениями (службами, группами, бюро, пр.), входящими в состав отдела кадров. 2. Работа по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации , формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров. 3.Принимает участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия. 4. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия. 5. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. 6. Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке. 7. Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. 8. Организует: 1. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. 2. Учет личного состава. 3. Выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 4. Хранение и заполнение трудовых книжек. 5. Ведение установленной документации по кадрам. 6. Подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. 7. Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению. 8. Табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков. 9. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка. 9. Разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. 10. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. 11.Введение Штатного расписание. Расчёт и предоставление трудовых отпусков 12.Составление Служебных записок, писем. 13.Охрана труда и техника безопасности 14.Организация мероприятий.

1. Работа по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации , формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров. 3.Принимает участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия. 4. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия. 5. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. 6. Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке. 7. Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. 8. Организует: 1. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. 2. Учет личного состава. 3. Выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 4. Хранение и заполнение трудовых книжек. 5. Ведение установленной документации по кадрам. 6. Подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. 7. Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению. 8. Табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков. 9. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка. 9. Разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. 10. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. 11.Введение Штатного расписание. 12.Составление Служебных записок, писем. 13.Организация мероприятий. 14. Учёт военнообязанных

1.работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. 2.укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. 3. Осуществляла подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу с целью комплектования штата работников. 4. своевременное оформление приема, перевода, перемещения, командирования и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации; учет личного состава. 5.выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, подсчет трудового стажа, хранение и заполнение трудовых книжек в соответствии с инструкцией о порядке ведения трудовых книжек. Своевременно вносит в трудовые книжки записи о переводах, перемещениях, поощрениях и т.д. 6. Ведение установленной документации по кадрам, а также подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. 7. учёт больничных листов на всех работающих. 8. Формирование и ведение личных дел работников, своевременно вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. 9.табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести кадров, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени. 10.составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. 11.систематический анализ кадровой работы в организации, разрабатывает предложения по ее улучшению. 12.Воинский учёт. 13.Разработка, проведение корпоративных мероприятий.

Физико-математический, учитель физики математики

«Premier Consulting Group», Система оплаты труда в соответствии с ТК РК с учетом изменений в 2020-2021г., в том числе при вахтовом методе работы.

«Premier Consulting Group», Основы трудового законодательства РК, для согласительной комиссии

ВК филиал АО "РНТБ", управление пресоналом

ВК филиал АО "РНТБ", управление пресоналом

"Astana - Gold" Казахстианский Профессиональный Центр обучения, управление пресоналом, кадровое делопроизводство

Палата предпринимателей ВКО, управление пресоналом

ВК филиал АО "РНТБ", управление пресоналом

АО "Альянс Банк", управление пресоналом

ВКО Филиал Союза учёных, инженеров, специалистов РК, управление пресоналом