- Создание эффективной системы управления кадрами и социальными процессами в Компании; - Выявление потребности Компании в персонале, мониторинг рынка труда, адаптации, мотивации, обучения, создание и работа с кадровым резервом, поиск и подбор ключевых сотрудников, линейных, ТОР позиций по филиалам Астана, Семей, Ташкент; - Разработка и внедрение системы мотивации работников Компании; - Планирование социального развития коллектива, разрешения трудовых споров и конфликтов; - Ведение отдельных проектов не касающихся компании по всем процессам HR по поручению руководства Компании, восстановление кадровой документации, формирование новых команд; - Полный цикл ведения КДП (от "А" до "Я") в соответствии с действующим законодательством РК; - Разработка работы и внедрение системы подбора персонала; - Налаживание системы коммуникации между отделами от рядового состава до ТОР менеджента; - Разработка и утверждение должностных инструкций, положений и т.д.; - Разработка и реализация кадровой политики, обеспечение соблюдения трудового законодательства - Формирование корпоративной культуры: организация тимбилдингов, корпоративов, внутренних мероприятий - Полное взаимодействие и участие в ярмарках вакансий в ВУЗ-ах с программой стажировки, дуального обучения и профессиональной практики; - Взаимодействие с Гос.органами по вопросам кадрового администрирования; - Разработка тестов для оценки деловых и психологических качеств кандидатов и их проведение, Welcome тренинг для новых сотрудников и onboаrding.

- Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития Компании роста для достижения эффективного использования и повышения квалификации сотрудников. - Обеспечение кадрово-административной работой в соответствии с трудовым законодательством (прием на работу. увольнение. перевод. ежегодные отпуска. пересмотр заработной платы. обновление и исправление личных данных и т.д.). создание и ведение личных дел сотрудников. Внесение соответствующих изменений касающихся трудовых отношений. - Координирование документооборота по кадровым вопросам между Головным офисом и проектом. - Своевременное составление отчетности - Обеспечение выполнения процедур связанных с приемом на работу. переводом и увольнением сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, и трудовыми отношениями. Поддержание трудовой дисциплины в структурных подразделениях проекта и контроль за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. - Обеспечение укомплектования проекта работниками необходимых профессий. - Определение / выявление потребности в кадрах. Оценка рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. - Осуществление подбора персонала, проведение собеседования с кандидатами на работу. - Организация обучения персонала, координирование работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их карьеры. - Организация аттестации работников и рабочих мест, проведение постоянно действующей комиссии. - Совместное с руководителями подразделений участие в принятии решений о приеме на работу. переводе. повышении в должности, понижений в должности. Наложении административных взысканий, а также увольнении сотрудников - Консультация менеджеров разного уровня по вопросам управления персоналом на проекте. - Участие в планировании социального развития коллектива, решение трудовых споров и конфликтов. - Выявление потенциальных факторах риска, которые могут повлиять на цели плана управления трудовыми отношениями. - Построение рациональной практики трудовых отношений (IR). - Определение вероятные причин текущих и будущих IR рисков. - Ежедневный осмотр объекта, проверка рабочих и производственной среды. - Создание и развитие позитивных рабочих отношении с командой HR со стороны Клиента. - Проведение собрании, доведение приказов и положении до руководителей подразделении так и до работников - Ведение информационных систем WFM, занесение необходимой информации на ежедневной основе - На ежедневной основе ведение статистики, проверка сканера отпечатков пальцев и корректного табелирования рабочего времени

- Изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами, работа с учебными заведениями региона; - Подбор кадров, проведение собеседования с кандидатами, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников; - Организация обучения персонала, координирование работы по повышению квалификации сотрудников и развитию; - Проведение программ адаптации для нового персонала, ознакомление со всеми политиками и процедурами компании; - Консультация по кадровым вопросам и решениям до всех работников; - Своевременное оформление на работу сотрудника, перемещение и увольнение и прочие кадровые действия с занесеннем в базу ІС ЗУП всех необходимых данных по работнику. - Проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей; - Своевременное занесение данные по приему увольнению и перемещению работников на электронный ресурс Enbek.kz. - Ведение воинского учета в соответствии с законодательством Республики Казахстан - Оформление, ведение и хранение всех видов приказов (по личному составу, по кадрам и основной деятельности), распоряжений и других актов Работодателя в соответствии и в сроки, установленные трудовым законодательством и внутренними нормативными актами Компании; - Оформление, ведение, обновление, хранение и защиты личных дел и персональных личных в и в сроки, установленные действующими внутренними нормативными актами компании: - Оформление и ведение работ по иностранной рабочей силе, а так же граждан стран СНГ в соответствующие им сроки установленные действующим трудовым законодательством и внутренними нормативными актами (процедурами) Компании; - Ознакомление работников с актами Работодателя в соответствии и в сроки, установленные действующим трудовым законодательством. - Составление, ведение и хранение табеля учета рабочего времени в соответствии установленные действующим трудовым законодательством, и внутренними нормативными актами Компании; - Своевременное предоставление информации, консультации по трудовым вопросам и кадровой документации и отчетности в том числе - Осуществление подготовки проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала; - Исполнение поручения непосредственного руководителя HR-IR Managera.

.

- Организация системы поиска персонала в регионах: определение источника поиска на основе изучения региональных рынков труда, посредством установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, кадровыми агентствами; - Организация работы по подбору и отбору персонала на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; - Организация проведения аттестации работников, разработка мероприятий по реализации решении аттестационных комиссии; - Осуществление планомерной работы по созданию резерва кадров, подготовка кадров по индивидуальным планам; - Ведение учёта личного состава с унифицированными формами первичной учётной документации; - Формирование и ведение личных дел работников, своевременное внесение соответствующих изменении связанных с трудовой деятельностью; - Заполнение и хранение трудовых книжек и иные документы; - Выдача справок и другие документы о деятельности работников; - Внесение информации о количественном и качественном составе работников в базу данных, информационные системы; - Ведение учёта предоставления видов отпусков работникам, контроль над ее соблюдением; - Ведение табеля рабочего времени работников, предоставление ежемесячного отчёта в финансовую службу. - Ведение воинского учёта ( учёт сотрудников по их военным специальностям); - Регистрация и направление на исполнение в соответствующие структурные подразделения документы текущего делопроизводства согласно резолюции руководителя, контроль над ее исполнением; - Еженедельное выборочное инспектирование структурных подразделении на соблюдение рабочего регламента находящихся вне места дислокации; - Внесение предложении по штатному расписанию для комфортного условия работникам; - Оформление прием, увольнение, перевод работников в соответствии с ТК РК. - Своевременное оформление приказов по личному составу и кадровым вопросам (прием, перемещение, совмещение, перевод, увольнение, аттестация, повышение квалификации, присвоение званий, изменение фамилии, поощрения, награждения, наложение дисциплинарных взысканий, оплата труда, премирование, различные выплаты, все виды отпусков работников, командировки), трудовых договоров, дополнительных соглашений, договоров о материальной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, положениями и приказами руководителя а также другую установленную документации по кадрам

- развитие соц.сетей компании - прием звонков - оформление заявок и договоров - расширение клиентской базы - составление отчетов по проделанной работе - анализ и мониторинг рынка недвижимости - сопровождение всех деловых встреч - устанавливать контакт с людьми

- учёт личного состава - прием и увольнение персонала согласно ТК РК - ежедневное издание суточного приказа по строевой части на (каз и русс) языках - издание приказа по личному составу - контроль прибытия убытия личного состава (командировки, отпуска, на лечение) - подготовка докладов и отчётов (ежедневно, еженедельно, ежеквартально, ежегодно) - ведение кадрового делопроизводства - выдача справок, документов - ведение, хранение, своевременное заполнение секретных личных дел, служебных карточек, листов бесед, служебных удостоверении персонала, личного состава - проведение занятии с подчинёнными - своевременное доведение приказов и распоряжении старших начальников до личного состава и подчинённых - проведение учебно-методических сборов - своевременное поощрение, наказания персонала с отметкой в служебных картах - постоянный контроль и заполнение по ведению данных в информационной системы "Максат" - участие в составе различных комиссии по проведению аттестации, переаттестации личного состава

- учёт личного состава воинских частей Западно-Казахстанской области, Актюбинской области, Мангистауской области, Атырауской области - подготовка докладов и отчётов (ежедневно, еженедельно, ежеквартально, ежегодно) - взаимодействие со структурными органами - выдача документов, справок - прием и увольнение персонала согласно ТК РК - контроль прибытия убытия личного состава (командировки, отпуска, на лечение) - проведение мониторинга - активное участие на мероприятиях регионального маштаба, совещаниях, - выполнение поручении начальства, высшестоящего штаба, руководства - ежедневное издание суточного приказа по строевой части на (каз и русс) языках - издание приказа по личному составу - ведение кадрового делопроизводства - ведение, хранение, своевременное заполнение секретных личных дел, служебных карточек, листов бесед, служебных удостоверении персонала, личного состава - проведение учебно-методических сборов - своевременное поощрение, наказания персонала с отметкой в служебных картах - постоянный контроль и заполнение по ведению данных в информационной системы "Максат" - участие в составе различных комиссии по проведению аттестации, переаттестации личного состава - разработка тестовых задании

- учёт личного состава - точное и своевременное исполнение поставленных задач - обучение и проведение занятии с личным составом - распределение задач также контроль за ее исполнением - составление графиков дежурства, отдыха, отпусков,

Юриспруденция , Юрисконсульт

Правоведение, Юрисконсульт

Оптическое электронное оборудование, Техник по связи

ТОО " High Level Edication"

STAFFORT

Учебный центр ТОО "Bayterek HSE"

Учебный центр ТОО ВК Семпром

ГУ "Департамент по чрезвычайным ситуациям Министерства внутренних дел Республики Казахстан"

Национальная гвардия Республики Казахстан, "Командир отделения по охране общественного порядка и безопасности"