Руководство работниками отдела, входящими в состав отдела по работе с персоналом и административным вопросам; Ведение работы по комплектованию предприятия кадрами; Развитие корпоративной культуры у сотрудников Предприятия; Контроль своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя Предприятия; Проведение систематического анализа кадровой работы на Предприятии, разработка предложений по ее улучшению; Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения; Обеспечение составления установленной отчетности по учету персонала и работы с кадрами; Организация обучения персонала, координирование работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры; Доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников; Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения дисциплинарных взысканий, а также увольнения работников; Координация процесса промежуточной/годовой оценки персонала в программах 1 С, Координация процесса по пересмотру заработных плат, выплате бонусов по итогам года, согласно сроков, предусмотренных Корпорацией. Организация управления формированием, использованием и развитием персонала, Оформление организационно-управленческой структуры и штатного расписания; Организация контроля над расходом фонда оплаты труда, правильностью применения форм и систем оплаты труда; Контроль проведения работ по расчету численности и ФОТ в разрезе подразделений и предприятия в целом и др. Составление графика отпусков, графика работы,должностных инструкций ; Ведение учета заработной платы,табелирование работников в программе 1С УПП 8.2 Знание программ :1С Предприятие 8.2, 1С ЗУП, трудового законодательства, нормативных документов. Имеются наградные граммоты,сертификаты,благодарственные письма.

Руководство работниками отдела, входящими в состав отдела по работе с персоналом и административным вопросам; Ведение работы по комплектованию предприятия кадрами; Развитие корпоративной культуры у сотрудников Предприятия; Контроль своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя Предприятия; Проведение систематического анализа кадровой работы на Предприятии, разработка предложений по ее улучшению; Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения; Обеспечение составления установленной отчетности по учету персонала и работы с кадрами; Организация обучения персонала, координирование работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры; Доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников; Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения дисциплинарных взысканий, а также увольнения работников; Координация процесса промежуточной/годовой оценки персонала в программах 1 С, Координация процесса по пересмотру заработных плат, выплате бонусов по итогам года, согласно сроков, предусмотренных Корпорацией. Организация управления формированием, использованием и развитием персонала, Оформление организационно-управленческой структуры и штатного расписания; Организация контроля над расходом фонда оплаты труда, правильностью применения форм и систем оплаты труда; Контроль проведения работ по расчету численности и ФОТ в разрезе подразделений и предприятия в целом и др. Составление графика отпусков, графика работы,должностных инструкций ; Ведение учета заработной платы,табелирование работников в программе 1С УПП 8.2 Знание программ :1С Предприятие 8.2, 1С ЗУП, трудового законодательства, нормативных документов. Имеются наградные граммоты,сертификаты,благодарственные письма.

Руководство работниками отдела, входящими в состав отдела по работе с персоналом и административным вопросам; Ведение работы по комплектованию предприятия кадрами; Развитие корпоративной культуры у сотрудников Предприятия; Контроль своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя Предприятия; Проведение систематического анализа кадровой работы на Предприятии, разработка предложений по ее улучшению; Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения; Обеспечение составления установленной отчетности по учету персонала и работы с кадрами; Организация обучения персонала, координирование работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры; Доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников; Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения дисциплинарных взысканий, а также увольнения работников; Координация процесса промежуточной/годовой оценки персонала в программах 1 С, Координация процесса по пересмотру заработных плат, выплате бонусов по итогам года, согласно сроков, предусмотренных Корпорацией. Организация управления формированием, использованием и развитием персонала, Оформление организационно-управленческой структуры и штатного расписания; Организация контроля над расходом фонда оплаты труда, правильностью применения форм и систем оплаты труда; Контроль проведения работ по расчету численности и ФОТ в разрезе подразделений и предприятия в целом и др. Составление графика отпусков, графика работы,должностных инструкций ;

Руководство работниками отдела, входящими в состав отдела по работе с персоналом и административным вопросам; Ведение работы по комплектованию предприятия кадрами; Развитие корпоративной культуры у сотрудников Предприятия; Контроль своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя Предприятия; Проведение систематического анализа кадровой работы на Предприятии, разработка предложений по ее улучшению; Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения; Обеспечение составления установленной отчетности по учету персонала и работы с кадрами; Организация обучения персонала, координирование работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры; Доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников; Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения дисциплинарных взысканий, а также увольнения работников; Координация процесса промежуточной/годовой оценки персонала в программах 1 С, Координация процесса по пересмотру заработных плат, выплате бонусов по итогам года, согласно сроков, предусмотренных Корпорацией. Организация управления формированием, использованием и развитием персонала, Оформление организационно-управленческой структуры и штатного расписания; Организация контроля над расходом фонда оплаты труда, правильностью применения форм и систем оплаты труда; Контроль проведения работ по расчету численности и ФОТ в разрезе подразделений и предприятия в целом и др. Составление графика отпусков, графика работы,должностных инструкций ;

Ведение бухгалтерской отчетности, сдача налоговой отчетности, ведение учета заработной платы, ведение кадрового учета.

Экономика (управление персоналом организации), Управление персоналом

Экономика (по отраслям), Экономика труда

Информационные системы в бизнесе, Информатика