Ведение кадрового делопроизводства в организации (подбор персонала, прием, увольнение, отпуска, командировки и др.) Расчет заработной платы Составление графиков отпусков и конроль за их соблюдением Анализ и прогнозирование кадрового движения Проведение «оптимизации» численности персонала Оценка перспективных сотрудников и создание «резерва кадров на выдвижение» Разработка и внедрение должностных инструкций, положений подразделений

 Формирование, организация и контроль соблюдения трудового законодательства при ведении кадрового делопроизводства в организации (подбор персонала, прием, увольнение, отпуска, командировки и др.)  Организация работы аттестационной комиссии, дисциплинарной комиссии, комиссии по установлению стажа работы, конкурсной комиссии  Анализ и прогнозирование кадрового движения  Проведение «оптимизации» численности персонала  Оценка перспективных сотрудников и создание «резерва кадров на выдвижение»  Разработка и внедрение должностных инструкций, положений подразделений  Разработка локальных документов организации: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положения аттестационной комиссии, комиссии по установлению стажа работы, положения о персональных данных работника, положения дисциплинарной комиссии  Внедрение в работу отдела электронной системы документооборота (DIRECTUM) (маршрутизация согласования приказов, служебных записок)  Внедрение в работу отдела программы 1С: кадровый учет (создание приказов совместно с бухгалтерией, планово-экономическим отделом, ведение базы персональных данных сотрудников, формирование различных отчетов)

Преподавание информатики

Ведение банка данных в отделе алгоритмизации и программирования, внедрение нового программного обеспечения, обучение персонала работе на ЭВМ.

Информатика, ИНФОРМАТИКА И ВЫЧИСЛИТЕЛЬНАЯ ТЕХНИКА Преподаватель информатики, инженер-информатик

Механический, строительно-дорожные машины, инженер-механик