Кадровое делопроизводство, бюджетирование, подбор персонала, составление штатного расписания, социальная работа.

Трудовые функции: -формирование и ведение личных дел, внесение в них изменений; -подготовка кадровых приказов о приеме, расторжении, перемещении и переводе, предоставлении отпусков; -формирование графиков отпусков; -формирование графиков сменности персонала; -ввод основных данных работников, привязка их к месту работы в системе 1 С; -закрытие табелей учета рабочего времени; -формирование базы данных в системе электронного архива; - контроль по соблюдению штатной дисциплины; - поиск, отбор и подготовка пакета документов, необходимого для найма персонала.

Трудовые функции: -формирование и ведение личных дел, внесение в них изменений; -подготовка кадровых приказов о приеме, расторжении, перемещении и переводе, предоставлении отпусков; -формирование графиков отпусков; -формирование графиков сменности персонала; -ввод основных данных работников, привязка их к месту работы в системе 1 С; -расчет продолжительности и оплаты отпусков, листов нетрудоспособности работников; - закрытие табелей учета рабочего времени; -формирование базы данных в системе электронного архива; - подготовка данных для отчета "Система сбалансированных показателей" -начисление заработной платы; -разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате; -планирование и анализ фонда оплаты труда; -разработка штатных расписаний; -контроль по соблюдению штатной дисциплины; - организация работы по профессиональному отбору персонала, заполнение перспективных профилей , их анализ и обработка; - формирование резерва персонала(внутреннего, внешнего); -поиск, отбор и подготовка пакета документов, необходимого для найма персонала; - оформление трудовых договоров на ИРС; -взаимодействие с органами управления: центром занятости, акиматом, департаментом труда.

1) руководить работниками отдела; 2) осуществлять контроль за исполнением руководителями и сотрудниками подразделений нормативных и правовых актов по трудовому законодательству, соблюдением требований Инструкции по кадровому делопроизводству; 3) осуществлять консультацию по кадровым вопросам; 4) принимать участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии Университета; 5) организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами ректора, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работающих сотрудников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, передачу в архив университета кадровых приказов и личных дел уволенных сотрудников на хранение; 6) обеспечивать подготовку документов, необходимых для назначения пенсий работникам Университета; 7) производить работу с лицами пенсионного и предпенсионного возраста (уведомления, продление трудовых договоров); 8) проводить анализ кадровой работы, разрабатывать предложения по ее улучшению; 9) заполнять табель учета рабочего времени отдела; 10)распределять стимулирующую надбавку отдела; 11) осуществлять контроль за состоянием трудовой, производственной и исполнительской дисциплины, соблюдением работниками университета правил внутреннего трудового распорядка;

Специалист по кадрам Тренинги: - практический семинар по HR- брендингу от компании HeadHunter Казахстан. Трудовые функции: -формирование и ведение личных дел, внесение в них изменений; -подготовка кадровых приказов о приеме, расторжении, перемещении и переводе, предоставлении отпусков; -формирование графиков отпусков; -формирование графиков сменности персонала; -ввод основных данных работников, привязка их к месту работы в системе 1 С; -расчет продолжительности и оплаты отпусков, листов нетрудоспособности работников; - закрытие табелей учета рабочего времени; -формирование базы данных в системе электронного архива; - подготовка данных для отчета "Система сбалансированных показателей" -начисление заработной платы; -разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате; -планирование и анализ фонда оплаты труда; -разработка штатных расписаний; -контроль по соблюдению штатной дисциплины; - организация работы по профессиональному отбору персонала, заполнение перспективных профилей , их анализ и обработка; - формирование резерва персонала(внутреннего, внешнего); -поиск, отбор и подготовка пакета документов, необходимого для найма персонала.

- учет всех сотрудников, в соответствии с унифицированными формами первичной документации. - осуществление мониторинга и комплектование университета кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. - изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала университета, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. - оформление приема, перевода, увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами ректора университета. - оформление выписки из приказов и своевременное доставлять их во все структурные подразделения. - осуществление контроля за движением документов в другие структурные подразделения при приеме на работу. - формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. - участие в адаптации вновь принятых работников к их деятельности. - организация работы, методическое и информационное обеспечение квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформление их решений. - заполнение, хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей деятельности работающих. - внесение записей в трудовые книжки о поощрениях и награждениях работающих. - участие в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. - подготовка необходимых материалов по сотрудникам для комиссий университета, а также представления на работников к поощрению и награждению. - ведение учета предоставления отпусков, осуществлять контроль за состоянием и соблюдением графиков очередных отпусков.

- разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной платы; -планирование заработной платы для перечисления в банк; -начисление заработной платы согласно табеля отработанного времени, часовой тарифной ставки и распорядительных документов; -расчет оплаты отпусков, расчет компенсации за неиспользованный отпуск; -планирование и анализ фонда оплаты труда; - формирование ФЗП, контроль по соблюдению штатной дисциплины и расходованием заработной платы; - разработка штатных расписаний и изменений к ним; -разработка графиков сменности с учетом специфики производства; -составление и контроль за соблюдением режима труда и отдыха работников; - расчет пенсионных и социальных отчислений; - организация работы по профессиональному отбору персонала, формирование резерва персонала; -организация обучения персонала; -

Экономический, Высшее

Автомобильный транспорт, Организация перевозок и управление на транспорте (по видам)

BOLASHAK, трудовое законодательство

ТОО "HEAD HANTER KZ", HR брендинг

ТОО "Институт Директоров", Как говорить и преодолевать "НЕТ".Работа с возражениями и "трудными" сотрудниками

АНО "СФЕРА", Специфика управления производственно-промышленным персоналом

Учебный Центр "Gold Star", Программа 1С "зарплата и управление персоналом"

ТОО "Институт Директоров", "Мастер Пирамиды"

Центр Приоритет, Лидерство как система. Школа лидерства.

ТОО "Институт Директоров", Основы управления персоналом